外语学院学生第一党支部

例会|推进干部能上能下 激励干部担当作为

时间：2022年9月23日13点

地点：3203

主讲人：林希子

写稿人：林希子

内容：

信念坚定、敢于担当、勇于作为是习近平总书记对领导干部的一贯要求。习近平总书记一直强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党、关键在人，关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍。总书记强调，理想信念是共产党人的精神之“钙”，是好干部第一位的标准，领导干部要始终坚定对马克思主义的信仰。要对党忠诚、个人干净、敢于担当，坚持严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，成为政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。各级党组织要着力培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。总书记这些重要论述和要求，内涵丰富、思想深邃，信念坚定、敢于担当、勇于作为是贯穿始终的核心要求之一，为我们推进干部能上能下提供了重要遵循。

选人用人方式要适应，实现精准识人选人。要加强分析研判，既研判班子总体运行、工作实绩、优化方向，又分析班子成员思想动态、履职成效、作风表现。要改进民主推荐方式，坚持先定规矩后议人选，坚持权责一致、集体决策、有效监督，防止简单以票取人。要完善干部考察办法，全面地历史地辩证地考察识别干部，既知人之长、知人之短，又知人长中之短、知人短中之长。要改进和完善领导班子和领导干部考评办法，把践行五大发展理念的能力和成效作为干部考核评价的重要内容。要重点落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任、组织部门考察责任，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责；要把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，做到“凡提必审”“凡提必核”“凡提必听”“凡提必查”，将不能为、不想为、不敢为者排除在外；要严明政治纪律和政治规矩，严肃组织人事纪律，严防选人用人不正之风；建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

修订过程中，总体上把握以下几点：一是聚焦突出问题。推进领导干部能上能下的难点是解决能下问题，主要是怎样把那些存在一定问题、但还不到严重违纪违法程度的干部调整下来。这次修订重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等。二是加大推进力度。在适用范围上，将国有企事业单位中担任领导职务的人员增列为参照执行范围；在具体情形上，严格干部管理标准，体现严的主基调。三是强化责任担当。明确党委（党组）及其组织（人事）部门的责任，建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。四是注重衔接协调。作为推进领导干部能上能下的专门规定，注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系，努力形成制度合力。

制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起责任，把贯彻执行《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。一是加强学习培训。中央组织部将适时组织开展专题培训，做好政策解读。各地区各部门要把学习贯彻《规定》纳入党委（党组）理论学习中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容，同干部任用条例、问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度贯通起来学习贯彻，准确把握精神要义和实践要求。二是细化配套政策。各地区各部门可以依据本《规定》精神，结合自身实际制定实施细则，通过进一步细化完善、探索方法，提高制度的针对性、可操作性。三是加强跟踪问效。坚持督帮结合，适时开展调研评估，及时解决《规定》落实中的突出问题。对制度执行不力的，要严肃追究责任。四是建立纪实报备制度。为全面了解掌握工作进展情况，推动各地区各部门各单位高度重视做好这方面工作，要求各级组织（人事）部门每年向上一级党委组织部门报备上年度相关情况。五是营造良好氛围。教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想，创造有利于推进干部能上能下的社会环境和舆论氛围。

通过此次例会的开展，同学们对“推进干部能上能下 激励干部担当作为”有了更加深入的了解，获益良多。